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グレイスヴィルまいづる

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Moving Forward Together!
 

 

 あなたの笑顔

あなたの思い
 

あなたの優しさ

 私達と一緒に

働きませんか

 
 

平成20年度 新規採用職員10名(新卒者4名 中途採用者6名)          

 
 

平成20年4月17日 

創立3周年記念 職員表彰

 

     給食部チーフ

管理栄養士 南 陽子

 

 京都府の実施する「たんとおあがり京都府産」(京都府産農産物利用促進施設)の認証受領に努力し、また認知症介護研究・研修東京センター主催「第1回ユニットケア研修フォーラム」において、管理栄養士の視点から施設の3年間の歩みを全国に向けて発表したことについて、職員の模範として 創立記念日に理事長より表彰を受けました。

 
 職員募集の状況○

募集しています!!
  看護職員 正職員 および 準職員(パートタイム)
 介護職員 正職員(新卒者) および 準職員(パートタイム)
          介護職員の正職員中途採用は、当施設に勤務する準職員を対象に
            採用試験を実施しています。(現在は、1回/年)
              
 
         ※ただいま募集中
     特別養護老人ホーム勤務 介護準職員
      時間給/試用期間¥750 試用期間終了後¥800~
            試用期間最長3ヶ月 能力に応じて期間短縮
      採用条件/年齢、性別、資格、経験不問
           当法人規程による通勤手当有・採用時から年休付与
      業務内容/ユニットスタッフ 
             1日9時間(勤務8時間+休憩1時間) 1週40時間
             週休2日(不定期) 24時間3交替勤務(ローテーション)
             (8人のご利用者に対して6~7人のチームを編成)
             として、ご利用者の身体介護全般、生活全般を支援する
    
        
   
                      *****職員採用についてのお問合せは******
 
                       電話/0773-75-7121
                       総務部 人事担当 堀家(ホリイエ)まで
 
                      *********************************
 
 
 ○ あなたの笑顔、思い、優しさ・・。私達と一緒に働きませんか ○

特別養護老人ホームグレイスヴィルまいづるは、
平成17年4月に
舞鶴市内では、5つ目の特別養護老人ホームとして
新規開設いたしました。
 
全室個室で
小グループに分かれて生活いただくユニットケアを特徴とする、
市内では唯一の新型特別養護老人ホームです。
 
家庭的な雰囲気の中で、
介護職員、看護職員、管理栄養士、事務職員が
それぞれの専門性を発揮し、介護サービスを提供しています

開設時には以下の募集・採用試験を行いました。
 正職員:○新卒者/高校、大学、短大・専門学校卒
      ○中途採用者/経験、未経験問わず一般に募集
 準職員:○パートタイム職員
 
開設2年目からは、以下の募集・採用試験を行っています。
 正職員:○新卒者/高校、大学、短大・専門学校卒
        4月採用(前年の9~11月頃に採用試験を実施)
      ○中途採用者/当施設の準職員を対象に
        4月採用(同年の2~3月頃に採用試験を実施)
         平成19年度 2名採用(準職員から正規職員に)
          平成20年度 6名採用
 
 準職員:○パートタイム職員 
         ハローワークに求人票を出して募集、
         応募者に随時採用試験実施
 
正職員と準職員の違い
 老人ホームは24時間365日営業しています。
 営業中は必ず職員が働いています。
 24時間365日の業務をみんなで分担しています。
 その中で、労働時間帯、労働時間数などに希望がある方は、
 準職員として採用させていただいています。
 例えば・・・・
   介護職員として、グレイスの仕事に携わりたいが
  *早朝だけ働きたい・・・。
  *夜間だけ働きたい・・・。
  *配偶者の扶養家族の範囲内の賃金で働きたい・・・。
  *子育て中なので、日中だけ仕事がしたい・・・。    などなど 
 
 
 ○ 正職員の勤務条件 ○

  
 福利厚生:各種社会保険加入(健康、雇用、労災、厚生年金)
        退職手当共済加入(京都府民間社会福祉施設職員共済会)
        当法人給与規定により各種手当支給
                   (管理職、業務、夜勤、待機、年末年始、住居、扶養手当など)
 
 休   日:年間120日(月10日)
        入社時より有給休暇付与
 
 勤務時間:1か月の変形労働制採用、ローテーション勤務 

 職  種

勤務名称

始業時間

終業時間

事務職員

管理栄養士

日勤 

 8:30

17:30 

 

介護職員

日勤 

8:30 

17:30 

早出 

7:00

16:00 

遅出 

10:30 

19:30 

遅遅出 

12:00 

21:00 

夜勤※ 

16:00 

翌日9:00 

 

看護職員

日勤 8:30 17:30 
遅出 9:00 18:00 
  勤務形態には休憩時間1時間を含んでいます。
                         
 ※開設3年間の経験をふまえ、3交代勤務に実現に向け
      勤務時間の検討、モデル勤務試行中
   夜勤 22:00~翌日7:00、21:00~翌日8:00(休憩1時間含む) 
 
      現在試行運用中の勤務▼
   勤務時間:1か月の変形労働制採用、ローテーション勤務 

職 種

勤務名称 始業時間

 終了時間

事務職員

管理栄養士

日勤 

 8:30

17:30 

 

介護職員

日勤 

8:30

8:00 

17:30

17:00 

早出 

7:00

16:00 

遅出 

10:30 

19:30 

遅遅出 

12:00 

21:00 

夜勤(入り番) 15:00

24:00

夜勤 (明番)

0:00

9:00

 

看護職員

日勤 8:30 17:30 
遅出 9:00 18:00 
  勤務形態には休憩時間1時間を含んでいます。
  ↑ユニットにより、早出、夜勤終了時刻を調整している場合があります。
   
     
 
 初 任 給: ○新卒者
           介護職員の場合(平成19年度実績)
           高校卒143,000円
           短大卒145,000円(短期大学、専門学校など)
           大学卒147,800円 
             ※資格手当等各種手当を除いた基本額
      
        ○中途採用者の場合
          最終学歴の初任給+当法人給与規定により前歴換算+
                         資格手当等各種手当を加算したものが初任給となります。
             
 賞  与:年2回 6月、12月
       (採用年度のみ 年1回12月)
 
 定   年:60歳 継続雇用制度有
 
 
 ○ 準職員の勤務条件 ○

  
 福利厚生:各種社会保険加入(健康、雇用、労災、厚生年金)
   ただし、
   週の労働時間が30時間未満の方は健康保険、厚生年金は加入できません。
   週の労働時間が20時間未満の方、65歳以上の方は、雇用保険に加入できません。
 
 時 間 給: 看護職員  看護師 1200円~
                准看護師 1100円~
         
         介護職員 初回契約(※試用期間最長3ヶ月) 750円
                試用期間終了後 800円~
                勤務時間帯により その時間の時給 10円~30円UP
                夜勤手当 1回につき 3000円
                
                 ※試用期間は、経験、資格等により、1か月まで
                   短縮することがあります。
 
 勤務時間:正職員の勤務ローテーションに同じ
        ただし、勤務したい時間、曜日、時間帯、可能なシフトなど
        個別契約となります。 
 
 賞   与:当法人の運営実績等により支給することがあります
         平成17~19年度 各年とも年2回(6月12月) 支給実績あり   
 
 そ の 他:  正職員は、準職員を優先し募集を行います。
         年度末に正職員採用試験を実施
          平成18年度 受験者3名 合格者2名
          平成19年度 受験者6名 合格者6名 
 
 
 ○ あなたの仲間になる人は、どんな人? ○
 < 現在の職員の構成について >   (平成20年4月1日現在) 
 
事務職員から専門職員(有資格者)まで
正職員、準職員あわせて111名の職員が働いています。

性 別 

女性男性合計
正職員

51

 10

61

準職員

44

 6

50

 10代20代30代40代50代60代合計
正職員

6

19

8

16

12

0 

61

準職員

 7

10

6

14

13

50

合 計626 18222613

111

配 属

総務部

給食部看護部 介護部 合 計
正職員

4

 1

 5

 51

61

準職員

6

 0

 7

37

50

 

資 格 

給食部

看護部

介護部

管理栄養士

 看  護  師 准看護師 

介護福祉士

社会福祉士

   ヘルパー   

 1・2 級  

准看護師無資格

正・準職員

あわせて

16 626130

1

30

うちケアマネ

資格取得者

311
     ↑総務部除く 
 
 
 ○ 私達と共に 仕事を はじめませんか!  ○

 グレイスへ就職に関するお問合せの例をご紹介します。
 
 
 質問: 介護の仕事に興味はあるけれど
      特別養護老人ホームって、見たことないし、行った事もない。
  
     ・・・・いつでも、ご見学を。
     仕事について考えた時、どんな会社?どんな仕事?というのは
     誰でも不安があります。
     グレイスとあなたの関係はとても大事です。
     良さそうだな!という会社、やってみたいな!という仕事を選ぶのは大切なことです。
     いつでも、ご連絡を。
     あなたのニーズにあう会社?仕事?
     あなたの目で実際にみてください。
     もちろん「うーん、違ってたかも」ということがあっても、
     私達に遠慮をしていただく必要はありません。
 
 質問: 介護の仕事に興味はあるけれど
      全く経験がないのですが。もちろん資格もありません。
 
     ・・・・キャリアアップが可能です。
     未経験、無資格でも、あなたの熱意を応援します。
     私達も開設したばかりで、いろんなことを勉強しながら仕事をしています。
     働きながら資格を取る事も応援しています。
     誰でもはじめから、すべてが出来るわけではありません。
     良い仕事が出来るように、みんなで頑張っています。
     
     もちろん初めから資格があれば、それにこしたことはありません。
     しかし、資格があるから良いスタッフということにはなりません。
     運転免許があれば、一定の知識と技術を習得していることになりますが
     すぐれた運転技術を持っていることにはなりません。
     良いドライバーかどうかはわかりません。
     資格だけで、判断はできません。
     この仕事に興味があるか、やってみたいか、続けたいか・・・・
     はじめてから資格を取っていただいたらいいのです。
     私達の仲間には、50歳で介護福祉士の国家資格を取得した人
     子育てが済んでから看護学校に入学し看護師資格を取得した人もいます。
          
 
 質問: 介護の仕事に興味はあるけれど
      年齢的(50代~)に介護の仕事ができるんだろうかと・・・
 
     ・・・・多様な年齢層のスタッフがグレイスを支えています。
     介護の仕事に必要な要素はたくさんあります。
     若い人は、機敏で、体力もある。PCも得意。
     でも、あなたには大事な人生経験がある。
     子育ての経験、サラリーマンの経験、50歳になってわかることもたくさんある。
     グレイスをご利用になる高齢者の方々は、生き方も、性格もみんな違います。
     その方々を支える仕事は、若いスタッフだけではできません。
     多種多様な経験、老若男女さまざまな人が必要です。
     私達は、お互いのいいところを認め合い、チームで仕事をしています。
     みんな大事なチームの1員です。
     
  
質問: 介護の仕事に興味はあるけれど
     採用試験があるんですよね。
     
     採用試験は、正職員、準職員いずれも次の内容で実施しています。
       試験内容  一般教養 1時間
               作   文 1時間 (400字2枚以内)
               面   接  15分程度
     
     「採用試験」は緊張するし、「いまさら、試験なんて・・・」
     「試験」と名のつくものはできれば無いほうがいい。
     でも、
     私達は、グレイスとあなたの関係が、
     テキトーでいい加減なものにならないように採用試験を実施しています。
     採用試験に臨んでいただいたら
     私達は、あなたにきちんと結果をお伝えしなければなりません。
     お互いをよく知るために
     お互いの信頼関係を築くために
     採用試験を実施していることをご理解ください。
             
              ちなみに
     「難しいですか?」というご質問も受けるのですが
     面接で私達こそ「試験はいかがでしたか?」とお伺いしています。
     むずかしいか、やさしいか
        ・・・それは受験していただいたあなたにしかわかりません(^^)